En juin 2024, le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean a adopté sa Politique de prévention et de gestion de la violence conjugale et familiale en milieu de travail. Cette politique vise à assurer la sécurité du personnel, soutenir les personnes touchées et outiller l’ensemble des employés afin qu’ils puissent mieux reconnaître, prévenir et intervenir face à cette problématique.
Un coffre à outils de l’employé est également accessible. Il regroupe des ressources pratiques pour apprendre à repérer les signes de violence, savoir comment réagir et offrir un soutien sécuritaire et bienveillant à une collègue ou un collègue en difficulté.
Une politique pour protéger, prévenir et intervenir
Les employeurs ont maintenant l’obligation légale d’assurer la sécurité de leur personnel en lien avec la violence conjugale, familiale ou entre partenaires intimes, que ce soit au travail, en télétravail, dans le stationnement ou lors d’activités professionnelles.
Reconnaître la violence : pas toujours évident
Distinguer une simple chicane de couple d’une situation de violence conjugale peut s’avérer difficile. Pourtant, la violence s’inscrit souvent dans un cycle où s’installe un contrôle coercitif sur le ou la partenaire.
📌 Fiche 10 – Chicane de couple ou violence conjugale?
📌 Fiche 3 – Cycle de la violence conjugale
📌 Fiche 11 – Contrôle coercitif
Vous vous interrogez sur votre relation ou celle d’un proche?
Je m’interroge sur ma situation — SOS Violence conjugale
Pourquoi s’en préoccuper au travail?
La violence conjugale se manifeste parfois de façon subtile, parfois plus visible.
Dans tous les cas, elle a des conséquences psychologiques et physiques graves pour la personne victime, ses proches, ses collègues et même la clientèle.
📌 Fiche 2 – Les formes et manifestations de la violence
Des effets concrets pour les personnes victimes et les équipes
Un engagement collectif : chacun a un rôle à jouer
La violence conjugale n’est pas une affaire privée : c’est un enjeu social, et plusieurs gestes posés dans ce contexte constituent des infractions criminelles.
Les collègues sont souvent les premiers témoins. Accueillir avec bienveillance, écouter sans jugement et orienter vers les ressources d’aide, tout en respectant le rythme de la personne, sont des gestes essentiels. Il est normal de se sentir démuni; l’important est de ne pas rester silencieux.
📌 Fiche 12 – Quoi faire si une ou un collègue est victime?
Se former pour mieux détecter
Une formation gratuite est offerte à tout le personnel (durée : 30 minutes).
Détection de la violence conjugale en milieu de travail
Disponible sur l’ENA – ID 15677
Ressources à votre portée
Personne-ressource au CIUSSS
Pour toute question ou préoccupation, que ce soit pour vous ou pour un ou une collègue : 418 590-4399 (confidentiel)
02.ciusss.violence.conjugale-familiale@ssss.gouv.qc.ca
Les gestionnaires
Ils jouent un rôle clé : être à l’affût d’indices, accueillir avec confidentialité, proposer des mesures d’accommodement ou de sécurité, et orienter vers les ressources d’aide.
Une formation leur est offerte : Programme de formation des gestionnaires 2025-2026 – Devenir allié contre la violence conjugale et familiale au travail.
Ressources externes
📌 Fiche 9 – Ressources en violence conjugale Saguenay–Lac-Saint-Jean
En conclusion : un milieu de travail solidaire et sécuritaire
Ne fermons pas les yeux sur la violence conjugale et familiale. Nommons-la, dénonçons les comportements de contrôle, soutenons les personnes touchées.
Ensemble, faisons de notre milieu de travail un rempart contre la violence : soyons des alliés, des témoins actifs, des relais de soutien. Chaque geste compte, chaque parole peut aider… ou sauver.
Nous avons tous droit à un environnement de travail sécuritaire, respectueux et exempt de violence.
Article rédigé par Isabelle Dallaire, travailleuse sociale
Service du développement organisationnel
