La reconnaissance a le pouvoir de transformer une journée de travail. Elle valide non seulement les efforts des individus, mais elle contribue également à créer un environnement de travail positif, où chaque membre se sent valorisé et respecté.
En décembre, de nombreux membres de notre organisation ont profité de notre initiative sur la page Facebook des employés du CIUSSS SLSJ pour témoigner de leur reconnaissance envers leurs équipes et leurs collègues. Ainsi, bien que les saines pratiques de reconnaissance soient centrales à notre philosophie, le concept principal demeure la « responsabilité partagée ». De plus, plusieurs études démontrent que la reconnaissance provenant des collègues est perçue comme plus authentique et renforce les liens d’équipe. Une culture de reconnaissance partagée implique des gestes conscients et quotidiens pour développer une perspective de santé durable.
Nos pratiques de reconnaissance mutuelle sont au cœur de notre philosophie de gestion. Elles jouent un rôle crucial pour mobiliser, engager et retenir nos membres, tout en renforçant notre réputation d’employeur de choix dans notre région. Avec la pénurie de main-d’œuvre et les enjeux croissants de santé mentale dans les entreprises, la reconnaissance est devenue une pratique essentielle au quotidien. Elle constitue un facteur de protection simple et accessible. Ce n’est pas une tâche supplémentaire, mais une manière d’être, pour se créer ensemble une expérience employé positive.
Les meilleures pratiques, simples et authentiques
Les différentes formes de reconnaissance peuvent être regroupées en plusieurs catégories, chacune ayant un impact significatif sur le bien-être et la performance des employés.
Reconnaître la personne
Ce type de reconnaissance se concentre sur l’individu en tant que personne unique. Saluer les collègues chaque matin, faire preuve de transparence ou consulter les employés avant de prendre des décisions en sont des exemples concrets.
Reconnaître l’équipe de travail
Ce type de reconnaissance fait appel à nos valeurs organisationnelles, en se focalisant sur la collaboration et la bienveillance. Le plaisir de travailler en équipe est non seulement souhaitable, mais chez nous, il est permis.
Reconnaître les efforts et les résultats
Elle valorise l’énergie et le dévouement, indépendamment des résultats obtenus. Cette forme de reconnaissance met en avant les efforts fournis dans un projet avant même son aboutissement.
| Les bienfaits de la reconnaissance au travail La reconnaissance joue un rôle protecteur pour notre santé et améliore la satisfaction au travail. Elle est un moyen privilégié pour prévenir les risques psychosociaux liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales Selon une étude de Léger commandée par le Mouvement de la santé mentale au Québec, 49 % des répondants affirment recevoir de la reconnaissance de leurs collègues et 37 % de leurs gestionnaires. C’est donc dire que moins de la moitié des répondants estiment recevoir de la reconnaissance, ce qui suggère un potentiel de risque important de risques psychosocial (RPS) pouvant avoir un impact sur la santé des employés. À la lumière d’une multitude d’études spécialisées et en tant qu’organisation, nous croyons fermement que la reconnaissance quotidienne, bien que toute simple, a un impact significatif sur la qualité de vie de nos équipes ainsi que sur nos prestations professionnelles. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous mettons l’accent sur la reconnaissance comme un moyen collectif, que nous avons recenser des exemples de moyens afin d’augmenter le nombre de personnes qui reçoivent de la reconnaissance et réduire la présence de RPS chez nous. Pour prendre soin de notre population et donner le meilleur de nous-mêmes, notre base d’action est d’abord de s’occuper de notre propre santé. |
